Wir entwickeln Führungskräfte zu wirksamen Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen voranbringen – von Talenten bis hin zu echten Leadern. Bei uns bekommen Sie Potenzialberatung, Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung aus einer Hand und alle wichtigen Themen, die Sie brauchen, um aktiv Führung zu gestalten. Schauen Sie sich auf unseren Seiten um – schön, dass Sie da sind!
Die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit beginnt bei uns schon beim Erkennen von Führungspotenzialen und geht weit über eine langfristige Sparringspartnerschaft für Sie und Ihre Führungskräfte hinaus. Wir sind eng genug dran, um die DNA Ihrer Organisation zu verstehen und gleichzeitig weit genug entfernt, um einen externen Blickwinkel zu gewährleisten.
In unserer Arbeit fordern wir Sie heraus: Für eine Kultur, die Menschlichkeit und Wachstum vereint, für Führungsteams, die inspirieren und Sinn vermitteln und für Teams, die beherzt anpacken, um Lösungen und Mehrwerte für Kunden und Stakeholder zu generieren. Sie wollen das Beste aus Ihren Führungskräften machen und sind bereit, auch anders zu denken und zu handeln? Dann sprechen Sie uns an!
Wir, die Gründerinnen von AVIATO, Anke Düß und Jenny Krämer, sind überzeugt, dass echte Führungspersönlichkeiten, die Sinn stiften und vorleben, eine Vision teilen, fair streiten, mit klaren Botschaften und menschlicher Reife handeln, Zusammenarbeit und Wachstum erfolgreich fördern. Wir glauben auch, dass der Weg einer Führungspersönlichkeit ein nicht endender Entwicklungsprozess ist. Und das ist genau das, was wir von Herzen wollen und leidenschaftlich tun: Führungspersönlichkeiten in ihrer Entwicklung begleiten und aktiv Führung gestalten.
Um Ihren Anforderungen und Bedarfen bestmöglich zu begegnen, arbeiten wir mit einem sorgfältig ausgewählten Netzwerk an erfahrenen Beraterinnen und Beratern zusammen. Mit jedem unserer Partnerinnen und Partner verbindet uns neben dem Spaß am gemeinsamen Tun eine gewachsene Verbindung und eine persönliche Geschichte aus unterschiedlichen Arbeitskontexten. Wir alle teilen eine wertschätzende Grundhaltung, eine systemische Denkweise und eine lösungs- und ressourcenorientierte Arbeitsweise.
Wir sind neugierig auf das, was Sie bewegt und freuen uns, Sie kennenzulernen. Sprechen Sie uns an!
Jennys Antrieb ist, Führungskräfte zu unterstützen, authentisch zu führen – passend zu Persönlichkeit, Team und Organisation. Als Psychologin, Kommunikationsberaterin (Schulz von Thun) und systemischer Coach (DGSF) richtet sie den Blick sowohl auf individuelle Prägungen und Ressourcen als auch auf das System. Sie bringt Menschen zusammen, stellt kluge Fragen, vermittelt psychologisches Wissen praxisnah und macht es im Führungsalltag nutzbar.
Mit Feedback, Humor, praktischen Übungen und Visualisierung gestaltet sie Weiterentwicklung. Führung kennt sie nicht nur aus der Beratung, sondern auch aus eigener Erfahrung als langjährige Führungskraft im Lufthansa-Konzern. Ihre Schwerpunkte sind Führungskräfte- und Teamentwicklung
Anke begleitet Menschen und Organisationen mit einem klaren Blick für das Wesentliche – und einem feinen Gespür für Zwischenmenschliches. Geprägt hat sie ihre langjährige Zeit im Lufthansa-Konzern, in der sie u.a. die Entwicklung und Umsetzung von Führungskräftetrainings verantwortete und Veränderungsprozesse gestaltete.
In ihrer Arbeit als systemischer Coach und Organisationsberaterin schafft sie mit Klarheit, Authentizität und Behutsamkeit eine Atmosphäre, in der sich Menschen auf neue Perspektiven einlassen können. Ihre Schwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung.
Michael unterstützt Führungskräfte, Führungsqualitäten zu stärken und Konflikte zu erkennen und zu lösen. Er legt großen Wert auf das Verstehen und Verbinden von Menschen – besonders in Konfliktsituationen. Mit empathischer, wertschätzender Haltung schafft er nachhaltige Veränderungen und fördert echte Zusammenarbeit.
Europa, USA, Afrika und Asien –Kulturvielfalt gepaart mit Erfahrungen aus unterschiedlichen Unternehmen, Branchen und Hierarchien zeichnen Lauras Arbeitsweise aus. Als HR-Profi bringt sie Dinge mit Gespür und Scharfsinn auf den Punkt und ist dabei unkompliziert und offen. Ihr Schwerpunkt: Personaldiagnostik und -entwicklung.
Annette ist passionierte Personalerin mit langjähriger Erfahrung in Potenzialdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung im Lufthansa-Konzern. Pragmatisch, analytisch und kreativ gestaltet sie passgenaue Auswahl- und Entwicklungsprogramme und berät Führungskräfte feinfühlig und wertschätzend.
Bernd ist seit über 35 Jahren Rechtsanwalt und Partner einer Kanzlei. Arbeitsrecht, Luftrecht und Compliance-Themen vermittelt er Führungskräften, Betriebsräten und Beschäftigten anschaulich und interessant. Als Mediator blickt er auf den „Streit hinter dem Streit“ und sorgt damit für nachhaltige Konfliktlösungen mit den Beteiligten.
Kerstin bringt lebendige Erfahrung im japanischen, amerikanischen und deutschen HR Management mit und begleitet seit über 20 Jahren Führungskräfte und CEOs in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ihr Schwerpunkt: Entfaltung des souveränen, persönlichen Auftritts und der kreative Umgang mit Krisensituationen.
Hannes berät seit über 30 Jahren Menschen bei persönlichen Veränderungen. Er bietet Raum zum Nachdenken und steht als reflektierendes Gegenüber zur Verfügung. Ruhig und analytisch macht er Situationen besser verstehbar und setzt neue Ideen frei. Bei der Implementierung achtet er immer auch auf emotionale Stabilität.
Katja begleitet Führungskräfte und Teams dabei, Transformation aktiv zu gestalten – mit mehr Klarheit, mehr Resilienz und mehr Leichtigkeit. Sie stärkt mit praktischen Strategien gezielt die Widerstandskraft gegenüber Veränderungsdruck und fördert souveränes, wirksames Handeln in herausfordernden Zeiten.
Adrienne begleitet junge wie erfahrene Führungskräfte mit viel Vitalität, Empathie und Motivation in ihrer Weiterentwicklung. Im Fokus: gesunde Selbstführung. Ihre inspirierenden, praxisorientierten Ansätze beziehen unkonventionelle Denkweisen ein – stets motivierend, „out of the box“ und praxistauglich.
Ulrike begleitet mit eine Prise Humor, Empathie und einem großen Methodenkoffer Menschen, Teams und Organisationen. Mit 10+ Jahren Erfahrung in Strategie, Design Thinking, hybrider Führung, systemischem Coaching und Mediation lautet ihr Credo: „Es ist komplex – lasst es uns aber nicht komplizierter machen, als es ist“.
Tanja begleitet Führungskräfte und Teams durch komplexe Themenwelten. Ihre ressourcenorientierte Haltung und 20 Jahre Projekt- und Führungserfahrung im Lufthansa-Konzern prägen ihre Arbeitsweise und ihr Verständnis für Organisationssysteme. Ihre Schwerpunkte: Gefährdungsbeurteilung, Konfliktcoaching, Krisenintervention.
Sprechen Sie uns an – unverbindlich, persönlich, vertraulich.
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